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お知らせ

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愛教労ニュース339号

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愛教労ニュース338号

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愛教労ニュース337号

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愛教労ニュース336号

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愛教労ニュース335号

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愛教労ニュース334号

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愛教労ニュース333号

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愛教労ニュース号外3号

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【愛教労ChNo.2】

愛教労チャンネル第2弾
【愛教労ChNo.2】
 教員が勤務時間外に行った業務に対し、割り振り変更が実施されない例も全国的には珍しくありません。愛知では、愛教労が県教委と積み重ねてきた交渉の成果として、校長が命じた業務はすべて割り振り変更の対象となります。今年度の交渉では、部活動の朝練習も、校長が命じた業務に含まれることが確認されました。「命じる」には、明示的なものはもちろん、黙示的なものも含まれます。

YouTubeで見られます。

 

愛教労ニュース332号

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愛教労ニュース331号

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愛教労ニュース330号

愛教労ニュース330号
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【愛教労ChNo.3】

愛教労チャンネル第3弾
【愛教労ChNo.3】
 2022年秋に行われた県教委交渉で、「職員会議資料に掲載された業務は職務命令によるものであり、割り振り変更の対象となる」という回答が県教委から示されました。「命じた」「命じていない」という点をめぐる管理職や教育委員会との争いにおいて、これは大きな前進です。

YouTubeで見られます。
 

【愛教労ChNo.1】

愛教労チャンネル第1弾
【愛教労ChNo.1】
 割振り変更簿各回5分くらいで見られる動画を配信していきます。教員の労働問題について、現状・当局の言い分(言い訳)・法的な観点などを交え、できるだけ分かりやすく伝えたいと思います。

YouTubeで見られます。


 

愛教労チャンネル始めます

愛教労チャンネル第1弾

YouTubeで見られます。

2022年12月23日、愛教労加盟組合である春日井市教職員労働組合(春教労)は、春日井市を被告とする国家賠償請求訴訟を起こしました。きっかけは、春日井市立坂下小校長に対する団体交渉の申し入れに対し、愛教労議長が交渉メンバーに含まれていることを理由に、同校長が交渉を拒否したことです。愛教労は春教労とともにこの裁判を闘い、憲法で保障された団体交渉権を断固守り抜きます。
 

愛教労ニュース329号

愛教労ニュース 329号
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ニュース形式の機関紙になって

 2022年度の4月より、機関紙を新聞形式から即時性のある
ニュース形式に移行しました。機関紙プロジェクトチームを
再編し、若くて完成のあふれる幹事をメンバーに加えました。
 それまでは、月に一度で、ふた月も前の出来事や取り組みを
掲載していたものを、原則として2週間程度以内に発行する
ことができるようになってきました。
 皆さんに購読いただいたおかげで、9ヶ月で24号を発行す
ることが出来ました。10日で1号のペースです。まだまだ改
良の余地はありますが、皆様から「読みやすくなった」
「デザインがよい」「前に比べ記事が新しくなった」など
の前向きのご意見をいただいております。
 2023年はさらにレベルアップして、2022年度3月末には
36号を達成したく編集部一同心を新たに取り組みを進めて
参ります。
 

 

愛教労ニュース328号

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愛教労ニュース327号

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愛教労ニュース326号

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愛知県労働委員会労働者委員任命で県知事に申し入れ

 12 月7日(木)、愛労連の一員として、県知事が行った労働委員会補欠労働者委員の任命に対する申し入れを行いました。
 
 9 時30 分からの申し入れには21 人が参加しました。当局は6人の参加でした。
愛教労からは、「産業構造が変化している中、大企業からの労働委員独占で良いのか、福祉、医療、保育、介護の組合から選出する必要ではないか。」「労働委員が『組合に加入することは自己責任である』などと会社側にサジェスチョンするとは許されない。Z時代の新任は、子どもの頃から自己責任を強く意識させられて大人になってきている。自己責任を強調させることは、組合に加入するなと行っていることに等しい」と怒りを持って発言しました。
 

愛教労ニュース325号

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愛教労ニュース324号

愛教労ニュース 324号
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人事異動は希望と納得で

愛知県教育委員会は「令和5年度人事異動方針」に従い人事異動をおこないます。

愛教労は、教育を大切にする観点から、人事異動は「希望と納得」を基本に運動をしてきました。

多くの不当人事を闘い、その教訓が「希望と納得」です。

「転勤なんてないはず」といった「思い込み」「決めつけ」は禁物です。
「動き始めたら」止めることは簡単ではありません。
留任・異動にかかわらず あなたが、必ず今すぐすることは次の3点です。
 
☆ 校長面接・ヒアリングを受けましょう!(校長には市町村教委への申し出権があります)
☆ 自分の意志をはっきり伝えよう!(「もしも転勤するとすれば、、、。」は禁句です)
☆「特別な事情は」繰り返し丁寧に説明しよう!
 言った言わないは相互不信に繋がります。ず文字や録音で記録を残しましょう
 


1 保育園の送迎など子育てに係わることや、親の介護などへの配慮が必要な場合は、必ず校長に伝えましょう。

2 遠距離通勤解消のための異動希望は、繰り返し校長に改善を求めましょう。
3 健康上の配慮が必要な場合は、必ず校長に、丁寧に伝えましょう。

 

人事異動で不安・疑問を感じたら愛教労まですぐご相談を。
組合員には、校長・市町の教育委員会・教育事務所・県教委に申し入れと交渉・協議をおこないます。
 



愛知県教職員労働組合協議会(愛教労)

 

   <Tel>052-242-4474

   <Fax>052-242-2938
      <メール> aichi@aikyourou.jp


事務所での受付(月~金、後1時半~5時半)

 

お知らせ

愛教労ニュース 323号
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愛教労ニュース322号

愛教労ニュース 322号
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愛教労ニュース321号

愛教労ニュース 321号
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愛教労ニュース8月号

愛教労ニュース8月号
【記事内容】
・愛労連64回定期大会
・教員採用試験
・最賃審議会に異議申し出
・愛教労女性部の交流会、学習会

ダウンロードはこちらから → 愛教労ニュース8月号

 

愛教労ニュース8月号

愛教労ニュース8月号
【記事内容】
・愛教労定期大会「コロナ禍のもと学校、教育のあり方を見直そう」
・ZOOM会議も慣れれば
・自治体キャラバン「1年単位の変形労働時間制導入は難しい」



 

愛教労ニュース7月号

愛教労ニュース7月号
【記事内容】
・最低ビックアクション最低賃金を1500円に
・第二次補正も人がいない、金がナイ
全国知事会・市長会・町村会も少人数編成を求める提言
・県教委交渉記録など

 

愛教労は、困ったときの駆け込み寺です

「どうして、こんな辛い思いをしなければならないのだろう」「先生をやめようかな」

 職場問題でお悩みの方は、一人で悩まず、ぜひ、教労に相談してください。


 愛教労は、場の【パワハラ】【セクハラ】【過酷な長時間勤務】【不当な人事異動】など、様々な職場問題で疲弊しきった先生たちを、これまでに何人も救済してきました。

 同じ教員として、あなたが組合員である、なしにかかわらず、お話を親身になって伺い、解決するまで全面的にご支援します。相談に関して、費用は一切かかりません。

 勤務校の近くにいる組合員の先生が、電話一本ですぐに駆けつけます。必要に応じて、お勤めの学校の管理職との話合いにも同行しますし、問題が解決するまで寄り添います。ご相談頂いた内容については、一切、外部に漏れることはありません。


愛知県教職員労働組合協議会(愛教労)

 

   <Tel>052-242-4474

   <Fax>052-242-2938
      <メール> aichi@aikyourou.jp

事務所の電話受付は、月~金、後2時~6時です。

 


 

愛教労に加入するには

長時間労働、職場でのパワハラ、明日の授業などの教育実践など困りごとがありましたら、愛教労にご相談ください。

以下のアドレスにメールをおねがいします
【e-mail】aichi@aikyourou.jp

事務所の所在地は
名古屋市中区大須4丁目14-57  山岸ビル 5F

【TEL】 052-242-4474
【FAX】 052-242-2938