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愛教労チャンネル
【愛教労ChNo.3】
愛教労チャンネル第3弾
【愛教労ChNo.3】
2022年秋に行われた県教委交渉で、「職員会議資料に掲載された業務は職務命令によるものであり、割り振り変更の対象となる」という回答が県教委から示されました。「命じた」「命じていない」という点をめぐる管理職や教育委員会との争いにおいて、これは大きな前進です。
YouTubeで見られます。
https://www.youtube.com/watch?v=HQRTn2LFmyY
【愛教労ChNo.2】
愛教労チャンネル第2弾
【愛教労ChNo.2】
教員が勤務時間外に行った業務に対し、割り振り変更が実施されない例も全国的には珍しくありません。愛知では、愛教労が県教委と積み重ねてきた交渉の成果として、校長が命じた業務はすべて割り振り変更の対象となります。今年度の交渉では、部活動の朝練習も、校長が命じた業務に含まれることが確認されました。「命じる」には、明示的なものはもちろん、黙示的なものも含まれます。
YouTubeで見られます。
https://www.youtube.com/watch?v=7sU3ocb_MF0
【愛教労ChNo.1】
愛教労チャンネル第1弾
【愛教労ChNo.1】
割振り変更簿各回5分くらいで見られる動画を配信していきます。教員の労働問題について、現状・当局の言い分(言い訳)・法的な観点などを交え、できるだけ分かりやすく伝えたいと思います。
YouTubeで見られます。
https://www.youtube.com/watch?v=9pYPRi3zHiI
愛教労チャンネル始めます
愛教労チャンネル第1弾
YouTubeで見られます。
https://www.youtube.com/watch?v=tbfgjq0Dt8g
2022年12月23日、愛教労加盟組合である春日井市教職員労働組合(春教労)は、春日井市を被告とする国家賠償請求訴訟を起こしました。きっかけは、春日井市立坂下小校長に対する団体交渉の申し入れに対し、愛教労議長が交渉メンバーに含まれていることを理由に、同校長が交渉を拒否したことです。愛教労は春教労とともにこの裁判を闘い、憲法で保障された団体交渉権を断固守り抜きます。
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